�期可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。

首先是对家庭没有自信。其实30岁上下的女性，在事业方面还大有机会，想做母亲却要“抓紧了”。生不，不用有精神负担。既然想当母亲，就应该和老公好好商量，规划家庭生活和职场前途，这些都在情在理，不用委屈自己。

其次是对自己的工作能力没有自信。表现在为了升职“可以再晚几年要孩子”，这不是一个明智的决定，“事业有成”与“生孩子”不矛盾。升职是对能力的肯定，生育是个人问题。如果领导提拔人的原则不是能力与信任，而是其他，这个“职”升不升也没什么意思。如果是做技术工作的，相信自己的实力，更不用看领导“脸色”。

“事业”是个巨大的“工程”，以为牺牲甲就能得到乙，只是“一厢情愿”。要做个自信、独立的女性，想想什么对你最重要，马上行动吧。

金融危机从去年开始席卷全球，别说是职场女性，在欧美，许多职业经理人都下岗了。这样的环境气氛下，女性更害怕自己失业。北京大学妇女法律研究与服务中心近期的一份研究报告显示，接受的女性中，有1/4表示曾因性别原因与应聘职位失之交臂，有1/5表示如果怀孕会被减薪，有11%在成家后失去了工作。向阳生涯2008年调查显示：86％以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。

然而，重回职场之路并不平坦，不是自己的职位已经不在；就是工作已被他人取代；更有部分已把工作辞掉，重回职场只能再求职应聘。

人生的难题接踵而来，渴望回归职场的妈妈们陷入了忧虑。是否回到原来的公司？是否继续做原来的工作？

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