��？”

经验谈：生孩子吧，实在不甘心放手事业，眼看再过，行政主管的职位就要到手了，可观的工资和事业上的成就摆在眼前。如果这个时候生孩子，就等于把这些本来属于自己的东西往外推。不生吧，自己也老大不小了，再不生就成了，又怕老公不高兴。真是进退两难啊！但是最终我还是选择了生孩子，如果因为生孩子，公司就不要我，那这份工作也没什么好眷恋的了。

首先是对家庭没有自信。其实30岁上下的女性，在事业方面还大有机会，想做母亲却要“抓紧了”。生不，不用有精神负担。既然想当母亲，就应该和老公好好商量，规划家庭生活和职场前途，这些都在情在理，不用委屈自己。

其次是对自己的工作能力没有自信。表现在为了升职“可以再晚几年要孩子”，这不是一个明智的决定，“事业有成”与“生孩子”不矛盾。升职是对能力的肯定，生育是个人问题。如果领导提拔人的原则不是能力与信任，而是其他，这个“职”升不升也没什么意思。如果是做技术工作的，相信自己的实力，更不用看领导“脸色”。

“事业”是个巨大的“工程”，以为牺牲甲就能得到乙，只是“一厢情愿”。要做个自信、独立的女性，想想什么对你最重要，马上行动吧。

金融危机从去年开始席卷全球，别说是职场女性，在欧美，许多职业经理人都下岗了。这样的环境气氛下，女性更害怕自己失业。北京大学妇女法律研究与服务中心近期的一份研究报告显示，接受的女性中，有1/4表示曾因性别原因与应聘职位失之交臂，有1/5表示如果怀孕会被减薪，有11%在成家后失去了工作。向阳生涯2008年调查显示：86％以上的职业女性，在生育后都希望能回到职场。

然而，重回职�