��之路并不平坦，不是自己的职位已经不在；就是工作已被他人取代；更有部分已把工作辞掉，重回职场只能再求职应聘。

人生的难题接踵而来，渴望回归职场的妈妈们陷入了忧虑。是否回到原来的公司？是否继续做原来的工作？

们的困惑在今年愈发显着。也许休完回来，连公司都已经倒闭了。而且因为自己的“身价”比较高，也许你休假期间，公司已经用你1/3的薪水，请了一个新人。

但是，必须要认清现实：并不是只有金融危机的时候才会有这种情况发生，关键还是要看自己的实力，自己有不可取代的一面，就不怕因子失业。

这样的现象相当普遍：很多女性会在之前留在原来的单位不动，为啥？图一份福利。也许这份工作、这份薪水自己早就不满意了，但是考虑到即将出世的宝宝，如果再换工作，就会提高求职风险。

这个确实是避险的一招。所以等孩子生下来，坐完月子，不妨仔细考虑一下自己的职场生涯，做一个理性规划，看看什么是自己感兴趣、并有发展前途的，也许要换个行业从头再来，但是因为生产大事已经完成，对女性来说，做事业抉择时，就会多一份理性，而且也少了一个后顾之忧，因为很多单位确实会从实际出发，不欢迎已婚但未育女性，这个现实，必须接受。

很多职场妈妈现在变明智了，她们会在生育之前做好自身的职业定位与规划，利用怀孕时期进行充电与学习，重返职场之后甚至取得了更高的成绩。大量成功案例表明，职场妈妈们若提前做好职业规划，重返职场将更加顺畅。

据说在英国，申请今年9月入大学的人数创了纪录，而成人教育和培训的申请则大热，选修经济学、数学、政治学的人猛增。人人盼望拔脚充电，待到金