融危机过了，底气也足了，正好谈个好价码。别人可能没时间，孕妇则不同，如果选择早早地辞职在家待产，倒不如用这段时间再去报个班，害怕工作压力大而选择在家天天数日子等生产，还不如借机再去给自己充充电，让自己与时俱进。

不少职场妈妈在休假回到工作岗位后，比从前还要出色，她们的经验就是：休假这几个月，脑子不能休息，否则上班后肯定会脱节。她们的建议是，要，包括新闻、时尚，跟上现实，否则人就会落后而愚笨。不要把当成首要任务，尿布谁都可以换，人迟钝了可要自己买单。

别把自己的处境归罪于企业，竞争社会中，企业快速运转，没有哪个企业可以无条件地等一个员工半年以上的时间。要懂得换位思考，为自己的东家考虑。

《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。

24岁以后怀孕生第一个孩子的女性可以休120天产假，如果是难产，再增加产假15天。如果妻子要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。

的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

只要你是孕妇，就是受法律保护的，当你遭遇不平等对待，要懂得用法律武器保护自己。

家庭是个人生活中最重要的组成部分之一。所以，面对